Propuesta metodológica salarial (IV)

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Propuesta metodológica salarial (IV)

Garantía técnica y certificación de la deuda laboral

​A raíz de las entregas anteriores, han surgido interrogantes naturales dentro de la comunidad universitaria y laboral sobre el verdadero alcance del tercer eje de nuestra propuesta: el Protocolo de validación institucional mensual. Resulta imprescindible responder con claridad qué significa en la práctica este mecanismo y por qué su aplicación transforma radicalmente la defensa del salario.

​La aprobación por parte del Consejo Universitario no implica exigirle a la universidad que asuma directamente el pago de la nómina con recursos propios, lo cual constituiría un imposible presupuestario en las condiciones actuales. La esencia de este protocolo radica en el ejercicio pleno de la autonomía y la soberanía académica para evaluar, certificar y certificar institucionalmente la cuantía exacta del salario real e indexado que le corresponde a cada trabajador.

​En la actualidad, el trabajador —sea docente, personal administrativo, obrero, jubilado o pensionado— desconoce el monto preciso de lo que el Estado le adeuda por concepto de la depreciación acumulada y la violación del salario mínimo vital constitucional (Art. 91 CRBV). Al no existir un registro oficial, el reclamo se diluye en la incertidumbre.

​La certificación institucional mensual resuelve esta carencia mediante cuatro aportes fundamentales:

·  ​Poder informativo directo para el trabajador: Entrega a cada integrante de la comunidad laboral —activos, jubilados y pensionados por igual— un registro técnico, actualizado en tiempo real y certificado por la máxima autoridad universitaria, que determina con precisión matemática la pérdida de su poder adquisitivo y el monto exacto de su pasivo laboral.

·  ​Referente nacional para toda la clase trabajadora: De este cálculo y certificación científica surge la actualización real del salario mínimo vital constitucional (Art. 91 CRBV), constituyendo un indicador de referencia indispensable no solo para el sector universitario, sino para la totalidad de los trabajadores e instituciones del país que hoy carecen de un piso salarial claramente determinado.

·  ​Herramienta inexpugnable para la dirigencia gremial y sindical: Dota a los representantes de los trabajadores de un soporte científico y legal indiscutible para fundamentar la exigencia del salario justo frente a los organismos nacionales, superando la confrontación retórica mediante la verdad objetiva.

·  ​Blindaje del pasivo histórico irrenunciable: Garantiza que, independientemente de la discrecionalidad del Ejecutivo Nacional o de la velocidad de las transferencias, la deuda salarial quede jurídicamente asentada y certificada como un derecho adquirido inalienable de docentes, administrativos, obreros, jubilados y pensionados.

​Hacer comprensible la técnica es devolverle la dignidad al trabajador. Cuando el Consejo Universitario certifica el valor real de las tablas salariales, no está contrayendo una deuda; está entregándole a su gente la prueba científica e institucional de su derecho y fijando el referente nacional de la justicia laboral. La verdad matemática no se negocia.

​Al final, el Inmaculado Corazón de la Santísima Virgen María triunfará.

​Artículos anteriores:

Para consultar las entregas previas de esta propuesta, véanse:

​Dr. Omar Pérez Díaz

Profesor Titular ULA | Decano Vicerrector de la ULA Táchira

oapd55@gmail.com | Instagram: @ulatachira.reporta

​Pedro Morales

Economista ULA. Profesor Titular ULA – UNET. Expresidente de APUNET

«Salve María Auxiliadora, economía de la salvación y de la felicidad verdadera»

pedromoralesrodriguez@gmail.com | Instagram: @tipseconomic

 


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