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  ​La viabilidad institucional y la intangibilidad del derecho al desarrollo laboral ​En el análisis riguroso de la economía del trabajo, la fijación del salario trasciende la simple ecuación monetaria para convertirse en un imperativo de derechos humanos e intangibilidad institucional. Pretender que la asfixia presupuestaria o la discrecionalidad administrativa del Estado anulen la obligación moral y legal del salario justo es incurrir en una severa falacia conceptual. ​El derecho humano al desarrollo y a un nivel de vida digno no está sujeto a coyunturas ni a excusas financieras. Es un mandato inalienable consagrado en el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, respaldado categóricamente en la Resolución 41/128 de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre el Derecho al Desarrollo —la cual establece que las dificultades y crisis socioeconómicas jamás pueden invocarse para limitar ni vulnerar los derechos humanos inalienables de la población—, y ...