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http://www.lanacionweb.com/columnas/opinion/docentes-universitarios-discriminados-e-injustamente-tratados/ http://www.radiofeyalegrianoticias.net/sitio/2015/09/docentes-universitarios-discriminados-e-injustamente-tratados/ Nuevamente se apela al marco normativo vigente en Venezuela, en particular a la  Carta Magna (artículo 109), a la Ley Orgánica de Educación (artículo 34), a la Ley de Universidades (artículo 38), y a los reglamentos de las universidades venezolanas, tal el caso por ejemplo de la Unet (artículo 17), para clarificar que las actividades académicas guardan relación integral e interdependiente con la docencia (pregrado y postgrado), la investigación y la extensión. Funciones esenciales de la institución universitaria que se han minimizado a niveles críticos: que prácticamente pueden catalogarse en vía de anulación o “extinción”.  Es cierto, que el funcionamiento de las universidades desde hace tiempo sobrepasó el  umbral  negativo que explica en teoría económ

Referente Histórico. Resoluciones FAPUV (12-03-2.015): Referéndum Consultivo: Aprueba usted las motivaciones antes expuestas y la tabla salarial a ser presentada por nuestra federación?. Ejemplo Profesor Titular a D.E.: Bs. 15.297,00 (dic. 14), Bs. 53.692 (ene. 15), Bs. 91.277 (sep. 15), Bs. 182.554 (ene. 16). Clausula 83: Propuesta de Tabla de Sueldos II CCU (15-04-2.015). Profesor Titular a D.E.: Bs.141.861, 00 (ene. 15), Bs. 198.606,00 (sep. 15), Bs. 278.048,00 (ene. 16), Bs.389.267, 00 (sep. 16). Clausula 83: Aprobación (voto en contra de FAPUV) Tabla  de Sueldos-gobierno (03-09-2.015): Profesor Titular a D.E.: Bs. 24.250,00 (ene. 15); Bs. 27.888,00 (Feb. 15), Bs. 33.465,00 (jun. 15), Bs. 36.812,00 (jul. 15), Bs. 44.174,00 (sep. 16). Violación del Estado Constitucional de Derecho: Carta Magna : (art. 23) supraconstitucionalidad de los tratados y acuerdos sobre “Derechos Humanos”; (art. 24) principio de la irretroactividad de las leyes;  (art

Antes de iniciar te recomendamos que ingreses a tu cuenta de   Intranet   y descargues tu estado de cuenta, para que puedas tomar los montos de los conceptos considerados para este cálculo. Debes ingresar los datos solicitados y calcula el monto de tu bono vacacional Sueldo base Bs.   Bono profesional Bs.   Bono jefatura Bs.   Prima titularidad Bs.   Prima Antigüedad Bs.   Prima Hogar Bs.   Total prima por hijo Bs.   Total prima por hijo con discapacidad Bs.   Cotiza caja de ahorros?                          SI NO El monto correspondiente a su bono es de Bs. http://aspudo.udo.edu.ve/servicios/

          La asamblea comenzó con las palabras del presidente del Sindicato, Carlos Rosales, quien durante la misma explicó que los porcentajes de aumento son del 180  y 280 por ciento para los dos años, mientras que la administración pública  está en el orden del 100 al 120 %, la cual la ubica como aceptable.         “Desde el punto de vista gremial salimos bien en proporción a la administración pública en general, pero una cosa es el aumento del 240 por ciento y la realidad que vivimos día a día en Venezuela. Con ese aumento no compramos nada, la inflación es  galopante, de 200 y 300 por ciento anual, el gobierno establece que PDVAL surte, pero no alcanza para todo el mundo, sumando las largas colas; por ello, nos vemos en al necesidad de ir a mercados paralelos a adquirir los productos para lograr el sustento del hogar”, apuntó.           Recalcó,  que el cese de actividades de aula por parte de los profesores  como medida de protesta es legítima, pues ellos consideran  que

Enmarcada dentro de las actividades académicas aprobadas en asamblea general de profesores, se realizó el conversatorio sobre la  T eoría del Cisne Negro   o  T eoría de los Eventos del Cisne Negro   por el economista y profesor Pedro Morales, basándose en esta teoría desarrollada por el  estadounidense de origen libanés ,  ensayista, investigador y financiero   Nassim Nicholas Taleb , la cual  “es una metáfora que encierra el concepto que cuando un evento es una sorpresa y tiene un gran impacto, después del hecho, este evento sorpresivo es racionalizado por retrospección”. Durante la exposición, el profesor Morales planteó el cisne negro como eventos positivos o negativos  que generan impacto sobre un grupo social  y que en primer término son impredecibles; desde allí presentó una serie de aspectos de la historia reciente tales como: el diferencial  de precios, el proceso inflacionario, la caída  de los precios del petróleo, la disminución de las reservas internacionale

http://www.lanacionweb.com/columnas/opinion/en-que-porcentaje-es-el-gasto-mensual-familiar-en-alimentos/ La “Carta Magna” venezolana sentencia en su artículo 91: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales”… “El Estado garantizará…un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica”. Acorde con ello, y en sintonía con la “cruzada nacional universitaria” en pro de un “salario mínimo vital” que no esté divorciado con el “bolsillo de los venezolanos”, se tratan algunos elementos conceptuales  y empíricos: En términos del  “salario mínimo” oficial vigente  en la actualidad (Bs. 7.421,67), es posible iden

17-09-2015 1. Mantener la declaratoria de conflicto universitario, ratificando el no reinicio de las actividades docentes hasta tanto no estén garantizadas las condiciones laborales de los profesores universitarios, objetivas y subjetivas, para dar inicio al nuevo período académico. 2. Los profesores deben cumplir permanencia en las Instituciones y programar actividades con el sector estudiantil, informándoles sobre las causas del conflicto universitario, la situación de las UniversIdades y la crisis del país. 3. Responsabilizamos al gobierno nacional de la situación conflictiva en las Universidades Nacionales. Solicitar al Ministro del Poder Popular de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, el lugar, fecha y hora de la reunión, de acuerdo con su invitación pública, para que se siente a revisar con nuestra Federación la tabla salarial y otros beneficios aprobados en la discusión de la IICCU de los universitarios, que fueron rechazados por FAPUV porque vulneran derechos funda

Parte I Parte II Parte III Cortesía del programa "Un Mundo de Economía". Televisora Regional del Táchira (TRT)

1. Respaldar la decisión de la Junta Directiva de Fapuv, de no reiniciar las actividades académicas (de pre y postgrado), a partir del 15 de septiembre, debido a nuestra inconformidad con la aprobación de la cláusula 83 (Tablas salariales) ya que lesiona los derechos socio económicos de los profesores universitarios. * 2. No volver hasta que cancelen la quincena * 3. Realizar una consulta o referéndum consultivo siguientes preguntas: a. ¿Está de acuerdo con el aumento salarial aprobado en la II CCU? Si o no b. ¿Estamos de acuerdo en seguir participando en la IICCU? Sí o no c. Está de acuerdo con el presupuesto aprobado para las universidades? Sí o no d. ¿Están dispuestos a no recibir salario mientras estén de paro?. 4. Organizar Foros Contundentes sobre situación del país. 5. Considerar la propuesta de FAPUV y APUCLA y esperar que la Junta Directiva de la FAPUV realice las consultas legales que correspondan y acuerden nuevos lineamientos y/o exigencias para la incorporación de activ